Bilan de compétences

Durée :

24 heures dans un délai maximum de 4 à 6 mois.

Coût :

✅ Le bilan de compétences est actuellement proposé à titre gratuit dans le cadre de l'accompagnement à la reconversion des joueurs professionnels et des joueuses professionnelles.

Objectifs du bilan de compétences

Pour chaque bilan, nous définissons des objectifs qui seront indiqués sur notre synthèse et actualisés en fonction des réflexions du bénéficiaire. L’ensemble de ces objectifs vise à accompagner le bénéficiaire dans la construction d’un projet professionnel réaliste, cohérent et durable, tout en tenant compte de son environnement et de ses aspirations.

4.7/5 (3 avis)

24h

Des objectifs sur mesure pour construire un projet professionnel réaliste, cohérent et durable.

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Présentation du Bilan de compétences

Que vous souhaitiez vous reconvertir, faire évoluer votre carrière ou simplement mieux cerner vos forces, le Bilan de Compétences est une étape clé pour construire votre avenir.

À travers un accompagnement personnalisé et des séances ciblées, vous identifierez vos compétences, vos motivations et vos aspirations.

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en trois phases complémentaires, conformément à la réglementation en vigueur.

Phase préliminaire
Cette phase permet d’analyser la demande du bénéficiaire, de clarifier ses besoins, ses attentes et ses objectifs. Elle permet également de définir les modalités de déroulement du bilan et de construire un planning d’accompagnement adapté.

Phase d’investigation
Cette phase vise à identifier les compétences, les aptitudes, les motivations, les valeurs et les intérêts du bénéficiaire. Elle permet d’explorer des pistes d’évolution professionnelles cohérents à travers des entretiens, des outils d’évaluation, des travaux personnels guidés et des enquêtes métiers.

Phase de conclusion
Cette phase permet de formaliser un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables. Elle aboutit à l’élaboration d’un plan d’action personnalisé et à la remise d’un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire.

Entretien de suivi
Un entretien est réalisé dans les six mois suivant la fin du bilan afin d’échanger sur l’avancement du projet et les actions mises en oeuvre.

Outils et supports utilisés

Le bilan de compétences permet d’explorer les motivations, les valeurs, les intérêts, la personnalité et les compétences afin de définir un projet professionnel cohérent.

L’équipe d’Europ Sports Reconversion, certifiée par Central Test, utilise les outils psychométriques VOCATION et PROFIL PRO 2 pour accompagner cette démarche.

VOCATION : évalue les intérêts professionnels, les motivations et les environnements de travail privilégiés.
PROFIL PRO 2 : analyse les principaux traits de personnalité et les comportements mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel.

Modalités du bilan de compétences

Format

Accompagnement individuel.

Encadrement

Consultant(e) spécialisé(e) en bilan de compétences.

Type d’accompagnement

Présentiel et/ou distanciel (visioconférence) – Format mixte.

Modalité et délais d’accès

L’entrée en bilan de compétences intervient dans un délais maximal de deux semaines à compter de la demande du bénéficiaire. Ce délais permet la réalisation de l’entretien préalable, le recueil des besoins, les formalités administratives, la contractualisation du démarrage de l’accompagnement, dans le respect des dispositions légales applicables.

Durée et rythme de l’accompagnement

Le bilan de compétences doit être finalisé dans un délais maximum de 4 à 6 mois.
Il comprend 24 heures d’accompagnement effectif (entretiens, restitution de tests, debriefing d’enquêtes métiers, analyse guidés, suivi intermédiaire, etc.).
Des travaux personnels guidés sont réalisés entre les séances.
Les rendez-vous par tranche de 1h à 1h30, en présentiel ou en distanciel.
Un entretien est prévu 6 mois après la fin du bilan pour suivre l’état d’avancement du projet.

Méthode pédagogique et d’encadrement

Tests de personnalité et d’intérêts.
Travaux personnels guidés.
Exercices pratiques.
Contenus méthodologiques.
Enquêtes métiers.
Plan d’action et synthèse.

Positionnement en amont de la formation

Le premier entretien, réalisé obligatoirement en présentiel, permet de présenter la démarche du bilan de compétences, de répondre aux questions du bénéficiaire et de l’informer sur les différentes étapes de l’accompagnement.
Lors du premier entretien, le/la consultant(e) et le bénéficiaire complètent ensemble un guide de recueil des besoins, des attentes et des objectifs afin de personnaliser le parcours et d’établir un planning prévisionnel d’accompagnement.

Synthèse du bilan

Document de synthèse présenté au bénéficiaire lors de la phase de conclusion, cela lui permet de s’approprier les résultats qui ont émergé pendant le travail, et d’intégrer les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.

Prérequis

Aucun prérequis.

Public

Footballeurs professionnels.

Footballeuses professionnelles.

Langue

Français.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nos formations sont ouvertes à toutes et à tous. Si vous avez des besoins spécifiques (notamment liés à des situations de handicap), merci de nous en informer pour que nous adaptions la formation à vos besoins.

CONTACTER ESR
Référente Handicap
BOURGEOIS Virginie
Mail : contact.esr@unfp.org
Portable : 06.74.38.77.01

Coordonnées de votre consultant (e) en bilan de compétences

Pour toute demande d’information ou pour initier votre démarche, nous vous invitons à contacter directement le consultant ou la consultante en bilan de compétences de votre région.
Disponible par mail ou par téléphone, votre interlocuteur ou interlocutrice vous accompagnera dans vos premières questions et vous apportera toutes les informations nécessaires.
Nous nous engageons à vous apporter une première réponse sous 24 heure.